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??吞竱就业市场上“万金油”不灵了

2019.02.27 一叶扁舟

  在2月16日举办的我市2019“春风行动”首场公益性人力资源招聘大会上,众多求职者 “铩羽而归”:1700余人进场洽谈,现场投递简历511份,但达成初步意向的仅148人次,现场直接录用仅22人(据2月21日《舟山晚报》报道)。但与此同时,众多企业也深受 “一员难求”的困扰。 160家参会企业一共提供了2500余个就业岗位,从总量上看远远多于求职人数,结果却像失败的相亲会一样只见人头攒动鲜见配对成功。这说明,就业市场上“万金油”已不灵了。

  以往招聘会对技术人才的需求量相对较小,大多数岗位只对文化程度提出要求而并不苛求专业技能,求职者选择岗位的余地也就相对较大,就像万金油似的哪里都能用上。但这次招聘会对普工的需求明显减少,技术类、服务类岗位则明显增加,技术人才成为企业争抢对象?!巴蚪鹩汀笔С枇?,人力资源的供给侧陷入“高不成低不就”的尴尬境地。这提醒人们,新形势已对劳动者素质提出了更高要求,没有一技之长再多的岗位也难以上位。

  最近几年,一方面高新技术产业快速发展,另一方面传统产业机器换人、转型升级的步伐不断加快,导致企业对普通工人的需求逐步减少,而各类技术人才则日益成为香饽饽。人力资源供给侧却没能跟上高质量发展的需求,存在着明显的结构性问题。许多求职者既没有完成一技在身的素质准备,又缺少退而求其次的心理准备,一时之间造成招工难与求职难并存的供求脱节现象,“阵痛”也就在所难免。

  不少企业求贤若渴,但推出岗位后既招不到紧缺的研发人员,又招不满技术工人,这种人才荒现象无疑拖了企业发展的后腿。与此同时,许多“万金油”式的求职人员找不到理想的工作,又不愿放低身位屈就门槛较低的服务类岗位,只能暂时处于失业状态??杉?,能否有效破解新形势下的人力资源供求难题,既牵涉发展大计,又事关民生问题。

  高质量发展需要高素质人力资源支撑,高等教育、职业教育应根据产业发展所需培养适销对路的各类人才,尤其要面对“中国制造”向“中国智造”的产业转型,及时调整专业设置、加强校企对接,为新兴产业源源不断地提供不同层次的实用技术人才。同时,政府职能部门要抓好失业人员职业技能培训,企业要抓好全员岗位培训,通过全社会共同努力促进人力资源供给侧的调结构、提素质。

  社会对人力资源的需求是全方位、多层次的,不但需要管理人才、科研人才、技术人才,也需要普通劳动者。这次招聘会推出的不少服务类岗位薪酬看涨且门槛较低,有的将年龄放宽到60至65周岁,对学历也未作明确要求,但同样鲜有人问津,这似乎说明人们的就业观念有待于进一步转变。

  美好生活是奋斗出来的,全社会要大力弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代精神,形成人人掌握一技之长、个个争当行家里手的社会氛围。面对日新月异的变革时代,每个人都要有逆水行舟不进则退的紧迫感,以及本领恐慌、知识恐慌的忧患意识,要通过不断更新知识、提高技能来迎接岗位新挑战、适应社会新需求。

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